A EroBrasil Caraíba (MCSA) é a primeira empresa surgida do grupo EroBrasil. Está localizada no norte da Bahia, Distrito de Pilar, município de Jaguarari e possui cerca de 3.181 colaboradores (entre diretos e terceirizados).
O depósito de minério de cobre foi descoberto em 1874 em meio ao sertão baiano. Em 1944, o Departamento Nacional de Produção Mineral (antigo DNPM, atual ANM) identificou o seu potencial produtivo. Em 1969, Francisco Baby Pignatari iniciou os estudos de viabilidade e em 1974 o empreendimento passou a ser controlado pelo Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES).
Em 29 de outubro de 1979, 105 anos após a descoberta das reservas, as atividades de operações da mina a Céu Aberto foram iniciadas. No final da década de 80, a Caraíba Metais gerenciava as duas operações e produziu 23.506 toneladas de concentrado, já no primeiro trimestre. As atividades metalúrgicas também faziam parte do escopo da atuação, e como acontece até hoje, eram realizadas em Dias D’Ávila (BA).
Em 1988, foi iniciado o processo de privatização da metalurgia que resultou na concepção da empresa Paranapanema. Em 1994 a mineradora entrou no Programa de Privatização Nacional com o nome Mineração Caraíba S/A.
Em 2006, iniciaram-se as operações da planta de lixiviação, que pretendia extrair o cobre a partir do minério oxidado, armazenado desde o início das operações. Em 2016, a MCSA foi adquirida pela Ero Copper Corporation e já em 2017, a empresa iniciava o programa de implantação da mina de Vermelhos, no Vale do Curaçá e o projeto se desenvolveu de modo tão arrojado que em outubro de 2018 a operação na mina de Vermelhos foi iniciada.
O ano de 2019 foi marcado pelos 50 anos da MCSA e 40 anos de operação. Isso significa meio século de uma história pautada pelo respeito, superação e transformação de toda uma região, pessoas e sociedade. Além disso, registramos o recorde de cerca de 40 mil toneladas de cobre concentrado produzidas.
Em 2020, operando duas minas de cobre na Bahia, a MCSA produziu mais de 43 mil toneladas de concentrado cobre. Em um novo recorde de produção, em 2021, foi superada a marca de 45 mil toneladas do produto.
O ano de 2022 fica marcado pelo novo posicionamento da empresa. A Mineração Caraíba passa a se apresentar como EroBrasil Caraíba, unidade de negócio da EroBrasil. Uma nova identidade que representa a renovação e a evolução que serão construídas no hoje, no futuro, preservando a história de sucesso e superação.
DIRETRIZES DA POLÍTICA DE GESTÃO INTEGRADA
Em acordo com a missão, visão e valores da EroBrasil, a EroBrasil Caraíba tem por princípio gerar valor para os acionistas com respeito absoluto às pessoas, ao meio ambiente, às comunidades de interesse, à ética, à transparência, às normas e aos costumes, visando atender às necessidades de seus clientes e requisitos de outras partes interessadas. Atuando no mercado global, nos processos de mineração, beneficiamento e expedição de concentrado de cobre; inspeção e ensaio de minérios de Cobre, a EroBrasil Caraíba busca, com respeito absoluto e excelência, alcançar e manter
resultados planejados, comprometendo-se a:
- Atender aos requisitos regulamentares aplicáveis, melhorando continuamente os processos, produtos e serviços considerando as necessidades e expectativas
das partes interessadas; - Garantir o desdobramento estratégico em objetivos e metas;
- Gerir nossos processos a partir da identificação e análise das questões internas e externas pertinentes ao seu propósito e direcionamento estratégico;
- Manter comunicação e diálogo transparente e permanente com clientes, empregados e demais partes interessadas pertinentes, tendo o compromisso de consulta e participação dos trabalhadores e/ou representantes dos trabalhadores;
- Manter a excelência operacional, dentro de um ambiente organizacional comprometido com as metas da organização, alcançando sistematicamente resultados necessários à sustentabilidade do negócio com respeito absoluto à segurança de todos, sejam colaboradores ou prestadores de serviços;
- Garantir a proteção ao meio ambiente, incluindo a prevenção da poluição resultante de atividades relacionadas à gestão de recursos hídricos, emissões atmosféricas, gestão de rejeitos, gestão da conservação da biodiversidade e mudanças climáticas;
- Garantir condições de trabalho seguras e saudáveis para prevenção de lesões e problemas de saúde relacionados ao trabalho em suas operações, comprometendo-se com a melhoria contínua incluindo ações que garantam a eliminação de perigos e a redução dos riscos em suas operações;
- Garantir o respeito e o cumprimento ao estabelecido nas normas e deliberações que versam sobre os direitos humanos, considerando isso em todas as práticas de relacionamento com a comunidade e incluindo o compromisso de não tolerância as práticas análogas ao trabalho escravo ou infantil em toda a sua rede.
